近日，3868la银河总站进行了“能级工资”专项集体合同签约典礼，公司副董事长、总裁潘正强和党委副书记、工会主席高学工出席会议并别离在公司“能级工资”专项集体合同上具名
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何为能级工资专项集体合同？该合同的主题是将员工技术等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，从而形成多劳者多得，技高者多得，贡献凸起者多得的良性竞争机造
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  今年是国度推动产业工人行列建设鼎新5周年，作为浙江省级产改工作示范单元，为进一步坚韧美满薪酬激励机造，提高技术工人、先进职工各项待遇，加强宽大职工的主人翁意识和工作周到，造就一支有梦想守信想、懂技术会创新、敢担任讲贡献的高技术人才行列，经过宽泛协商，公司就设立创新成就奖和先进操作法奖，成立技术人才职级造，通顺技术人才职工上升通路，设立职称津贴和技术津贴等多项内容达成一致定见，形成书面合同文本，并在公司七届四次职代会上全票表决通过
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公司设立技术进取奖，嘉奖各类发现专利、创新成就以及参与公司课题攻关获得成就的团队，一次性嘉奖5000—300000元不等
。设立较量获奖专项津贴，在省级技术大赛中获得一等奖，一次性嘉奖5000元；在国度技术大赛中获得一等奖，一次性嘉奖8000元......
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在《能级工资专项集体合同》中，以技提薪、以技留人得到充分体现
。公司设立技术工人职级岗位津贴，对工程技术岗和出产操作岗按分歧职级设置，并明确对应级此外岗位的工资水平，分T1到T9共九个职等，分低、钟注高三档薪酬尺度
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  将能级工资写入专项集体合同，是今年工会推广集体协商的沉点
。通过能级工资集体协商，不仅加强了技术工人、先进职工的荣誉感，更有获得感，可援试祗业造就、招引和留住急需的技术型人才
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