招募准则：

高素质，高业绩，高负荷，高待遇

3868la银河总站对表招募人才，肯定是在专业领域或某个领域比现有人员能力更强的人，比现有市场/资源更广的人，比现有知识学历更高的人，比现有研发技术更专的人，比现有薪酬福利更高的人。

用人准则：

对峙平正、公正、公开的准则，强调有为、有位、有惠准则，3868la银河总站尊沉知识，尊沉人才，但不姑息有功的人才。

对峙以报答本，用人所长，引发幼我潜能，充分赋能授权，公司必要逢山开路，遇水搭桥，冤家路窄勇者胜，拥有亮剑心灵的狼性团队，钻营员工个性、斗胆刷新创新与公司持续、稳重发展的互动统一。

造就准则：

人品至上，人尽其才。

有德有才，提拔沉用；有德无才，造就使用；

无德有才，限度使用；无德无才，坚定不用。

新老结合、以老带新、扬长避短、优势互补、斗胆使用、斗胆加压。  

留人政策：

以事业吸引人，以平台磨炼人，以发展塑造人，以机造激励人，

交班人造就：

只有举贤和不休造就交班人的治理者，能力担任公司各岗位辅导职务。公司经营团队、部门掌管人、治理干部任职资格最沉要一条，是能否推荐和造就出合格的交班人。不能造就交班人的治理者，在必要时应该自动引退（不能提升更高职位）。仅仅是自己优良是不够的，还必须使自己的交班人、治理团队更优良。